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Abogado de Discriminación y Acoso — el Bronx

¿Sufrió Discriminación
en el Bronx? Tiene Derechos.
Actúe Ya.

La fuerza laboral del Bronx abarca salud, comercio, hostelería, transporte y manufactura. La discriminación y el acoso ocurren en todos estos sectores. El plazo de 300 días ante la EEOC empieza el día en que ocurrió — no cuando usted contrató a un abogado. Consulta gratis.

300 Days
EEOC Deadline
3 Years
NYC law
$0
Fee Unless We Win
GRATIS — Discriminación y Acoso en el Bronx

Discriminated Against en el Bronx?

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Abogado de Discriminación en el BronxPlazo de 300 Días ante la EEOC — Actúe Yaley de NYC · ley federalServimos a Todo el Bronx(212) 300-3191 Abogado de Discriminación en el BronxPlazo de 300 Días ante la EEOC — Actúe Yaley de NYC · ley federalServimos a Todo el Bronx(212) 300-3191
The 300-Day EEOC Deadline

Trabajadores del Bronx: Sus Derechos
Federales Tienen un Plazo.

Los reclamos federales por discriminación bajo la ley federal, la ADA y la ADEA deben presentarse ante la EEOC dentro de los 300 días del acto discriminatorio. Después de eso, su caso federal se pierde para siempre. No wait.

Plazo Federal de 300 Días

Bajo la ley federal, el cargo ante la EEOC debe presentarse dentro de los 300 días posteriores al último acto discriminatorio. El reloj empieza el día en que ocurrió la discriminación — no el día en que usted decide actuar. Si se acerca a ese plazo, llámenos hoy.

Ley de NYC — 3 Años

La ley de NYC les da a los trabajadores del Bronx 3 años para presentar el reclamo y aplica a empleadores con apenas 4 empleados — muy por debajo del umbral federal de 15 empleados. Usa un estándar de prueba más bajo y permite una mayor indemnización. La mayoría de los casos de discriminación en el Bronx son más fuertes bajo la ley de NYC que bajo la ley federal.

La Economía del Bronx

El Bronx tiene un empleo significativo en el sector de salud (Montefiore, Lincoln Hospital, BronxCare), el comercio minorista, los servicios de comida, el transporte y la construcción. La discriminación y el acoso ocurren en todos estos sectores — y la ley de NYC aplica a todos por igual.

La Represalia Es un Reclamo Aparte

Si usted reportó discriminación y luego fue despedido, degradado o acosado — eso es represalia, una violación independiente con su propio plazo de 300 días ante la EEOC. Puede tener dos reclamos a la vez contra el mismo empleador.

Discriminación por Origen Nacional

El Bronx alberga grandes comunidades de inmigrantes de América Latina, el Caribe, África y el sur de Asia. La discriminación por origen nacional — ser tratado de forma distinta por su procedencia, su acento o su nombre — es ilegal tanto bajo la ley federal como bajo la ley de NYC.

El Proceso ante la EEOC — Lo Manejamos

Presentar un cargo ante la EEOC es un requisito previo para cualquier caso federal de discriminación, y la calidad del cargo importa enormemente para su caso final. Nosotros preparamos y presentamos su cargo ante la EEOC — usted no enfrenta esto solo.

Lo Que Manejamos

Todos los Casos de Discriminación
que Manejamos en el Bronx

La fuerza laboral del Bronx es en su gran mayoría de clase trabajadora e inmigrante — y de las más vulnerables a la discriminación y el acoso laboral en Nueva York. Los trabajadores de la salud en los hospitales del Bronx, los empleados del comercio, los trabajadores de servicios de comida, el personal de servicios de edificios y los trabajadores del transporte enfrentan con regularidad discriminación por raza, origen nacional, discapacidad y embarazo.

Los casos de acoso sexual en el Bronx abarcan todos los sectores. Los trabajadores de restaurantes, los empleados de hospitales, los trabajadores del comercio y el personal de servicios de edificios son objeto frecuente de este acoso. La ley de NYC prohíbe el acoso sexual en lugares de trabajo de cualquier tamaño — incluso los empleadores con menos de 4 empleados están cubiertos para los reclamos de acoso sexual.

NYC law Covers Every Bronx Worker

La ley de NYC cubre a los empleadores del Bronx con 4 o más empleados para la mayoría de los reclamos de discriminación, y a todos los empleadores para los reclamos de acoso sexual. Usa un estándar de prueba más favorable than federal law, and Bronx juries understand the real-world impact of workplace discrimination on working families. It is consistently the strongest tool for Bronx workers.

La discriminación por discapacidad en el Bronx es especialmente común en los trabajos físicamente exigentes — asistentes de salud, trabajadores de almacén, personal de servicios de edificios — donde los empleadores usan los requisitos físicos como pretexto para despedir a los trabajadores que desarrollan una discapacidad o necesitan adaptaciones. Tanto bajo la ADA como bajo la ley de NYC, debe otorgarse una adaptación razonable salvo que cause una dificultad excesiva.

Origen Nacional

Idioma, acento, procedencia, nombre

Acoso Sexual

Cubre empleadores de todo tamaño

Discriminación por Edad

Trabajadores de 40+ — ADEA y ley de NYC

Discapacidad

Falta de adaptaciones, despido

Represalia

Despido por reportar — ilegal

Pregnancy

PWFA and NYC law

The Process

Del Primer Llamado a la Recuperación

1

Consulta Gratis

Cuéntenos qué pasó. Evaluamos su reclamo y todos los plazos aplicables el mismo día.

2

EEOC Filing

Presentamos su cargo ante la EEOC de inmediato — protegiendo sus derechos federales antes de que venza el plazo de 300 días.

3

Investigación

Registros de RR.HH., correos, evaluaciones de desempeño, entrevistas a testigos — construimos la evidencia que gana estos casos.

4

Recuperación

El salario atrasado, los daños por angustia emocional y los honorarios del abogado son todos recuperables en casos de discriminación exitosos.

Preguntas Frecuentes

Preguntas sobre Discriminación en el Bronx

Trabajo en un hospital del Bronx. ¿Puedo presentar un reclamo de discriminación contra mi empleador?

Sí. Los empleadores del sector salud en el Bronx — incluidos grandes sistemas hospitalarios como Montefiore y Lincoln — están plenamente sujetos a la ley de NYC y a la ley federal. Los trabajadores de la salud están entre los más representados en los casos de discriminación y acoso laboral del Bronx. Su plazo de 300 días ante la EEOC corre desde la fecha de la discriminación.

Mi empleador del Bronx tiene menos de 15 empleados. ¿Aún puedo demandar?

Sí. La ley de NYC cubre a los empleadores del Bronx con 4 o más empleados para la mayoría de los reclamos de discriminación, y a todos los empleadores sin importar su tamaño para los reclamos de acoso sexual. La ley federal exige 15 empleados — pero la ley de NYC suele ofrecer protecciones más fuertes de todos modos, incluido un estándar de prueba más bajo y una indemnización potencialmente mayor.

Me despidieron justo después de quejarme de discriminación en mi trabajo en el Bronx. ¿Qué hago?

Eso es represalia — una violación separada e independiente tanto de la ley federal como de la ley de NYC. El momento de su despido tras su queja crea una fuerte inferencia de intención de represalia. Su plazo de 300 días ante la EEOC empieza desde la fecha del despido. Llámenos hoy y presentaremos un cargo ante la EEOC de inmediato.

Soy indocumentado y trabajo en el Bronx. ¿Puedo presentar un reclamo de discriminación?

Sí. La ley de NYC protege explícitamente a los trabajadores indocumentados. Su estatus migratorio es irrelevante para el fondo de su reclamo de discriminación y nunca será revelado en ningún proceso. Los tribunales de Nueva York han confirmado de forma constante el derecho de los trabajadores indocumentados a presentar reclamos de discriminación y acoso bajo la ley de NYC.

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