Tres formas en que los empleadores de NYC violan la ley
La ley cubre a la mayoría de los empleadores de NYC con cuatro o más trabajadores. Si le pasó algo de esto, vale la pena una evaluación gratis.
Preguntar demasiado pronto
Preguntas sobre su récord en la solicitud, en la entrevista, o un anuncio que diga "sin delitos", "récord limpio" o "se requiere verificación" — todo antes de una oferta. Está prohibido.
Retirar la oferta mal
Tras una oferta condicional, solo pueden retirarla por su récord siguiendo el Proceso de Oportunidad Justa: un análisis por escrito, una copia de la verificación y tiempo para responder. Saltarse un paso puede ser una violación.
Castigarlo en el trabajo
Desde 2021, la ley también protege a los empleados actuales. No pueden despedirlo ni disciplinarlo por un caso pendiente o una condena antigua sin la misma revisión individualizada y una oportunidad real de responder.
Algunos récords están siempre prohibidos. Los empleadores nunca pueden usar casos sellados, la mayoría de los casos desestimados o "ACD", asuntos de menor de edad, infracciones no penales, ni arrestos que nunca llevaron a una condena. Si usaron algo de esto en su contra, eso por sí solo puede ser una violación.
Cómo debe funcionar
Si un empleador quiere usar su récord, la ley lo obliga a seguir un camino específico. Si se salta un paso, usted puede tener un caso.
Primero la oferta
Revisan su experiencia, referencias y aptitudes y hacen una oferta condicional — antes de hablar de su récord.
Luego pueden preguntar
Solo después de la oferta pueden preguntar por condenas o hacer una verificación de antecedentes — con su permiso.
Análisis por escrito
Para retirar la oferta, deben sopesar los factores legales específicos, ponerlo por escrito y entregarle ese análisis junto con el informe.
Su turno de responder
Deben mantener el puesto abierto y darle tiempo (por lo general al menos cinco días hábiles) para responder antes de decidir.
La ley respalda su oportunidad justa con dinero real.
Cada caso es distinto, pero cuando un empleador viola la Ley de Oportunidad Justa, la Ley de Derechos Humanos de NYC permite remedios como:
- ✓ Salarios perdidos del empleo que le negaron
- ✓ El empleo mismo, u otra reparación equitativa
- ✓ Dinero por angustia emocional y posibles daños punitivos
- ✓ Sus honorarios de abogado — y la Ciudad puede multar al empleador
Un bufete de NYC, no un call center
Madison Law Firm PLLC está en la Quinta Avenida. Su caso se maneja aquí — bajo la Ley de Derechos Humanos de NYC, la más fuerte del país.
Hablamos su idioma
English y Español, un solo número, personas reales que contestan. Sin juzgar su récord — de eso se trata la ley.
Nada por adelantado
La consulta es gratis y confidencial. No paga nada salvo que recuperemos para usted.
La Ley de Oportunidad Justa, en palabras claras
Cubre a la mayoría de los empleadores de NYC con cuatro o más empleados. Hay algunas excepciones — como fuerzas del orden o empleos donde una ley prohíbe contratar a personas con ciertas condenas. Le diremos en cuál categoría está.
No. Los casos sellados y los que no son condenas están prohibidos para el empleador, así que no tiene que compartirlos. Solo debe responder por condenas reales después de una oferta, si le preguntan.
Antes de una oferta condicional, eso por lo general no se permite en NYC — ni un anuncio o solicitud que mencione antecedentes penales. Ese momento por sí solo puede sustentar un caso.
Solo se permite si siguieron el Proceso de Oportunidad Justa y mostraron una relación directa y real entre su récord y el empleo (o un riesgo genuino de seguridad). Si no lo hicieron, puede ser ilegal.
Los plazos son estrictos y dependen de dónde presente su caso — la Comisión de Derechos Humanos de NYC o la corte. No espere para averiguarlo. Una llamada ahora protege sus opciones.
Nada. La evaluación es gratis y confidencial, y trabajamos estos casos sin honorarios salvo que ganemos.
Su récord no es toda la historia. La ley de NYC está de acuerdo.
Cuéntenos qué pasó. Gratis, confidencial y sin honorarios salvo que ganemos.