¿Discriminación en el trabajo en Corona?
Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Corona es un denso barrio del centro de Queens junto a Flushing Meadows-Corona Park. Fuerte comunidad latina, viviendas densas de ladrillo, y el corredor comercial de Roosevelt Avenue. Estabilización de renta, reclamos peatonales densos, y asuntos de construcción son rutinarios. Los trabajadores de Corona están protegidos por la ley de NY, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Denunciantes protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.
Madison Law Firm PLLC · Atendiendo Corona · (212) 300-3191
Lo que debes saber sobre casos de discriminación en Corona
Ley de NY — protecciones estatales
La ley de anti-discriminación del estado de Nueva York aplica a empleadores con 4+ empleados. Cubre raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, estado militar, embarazo, y más. Plazo: 3 años para presentar en tribunal.
Ley federal — primero presenta con EEOC
La ley federal de anti-discriminación cubre empleadores con 15+ empleados. Debe presentar un cargo ante EEOC dentro de 300 días del acto discriminatorio antes de demandar. Manejamos el proceso de EEOC y la demanda federal eventual.
Las represalias son una violación separada
Aún si el reclamo subyacente de discriminación es débil, las represalias por denunciarlo son ilegales independientemente. La mayoría de los casos exitosos de empleo incluyen un cargo de represalia.
Protección de denunciantes
Denunciar violaciones del empleador — robo de salarios, violaciones de salud/seguridad, fraude — está protegida por la ley de denunciantes de Nueva York. Las enmiendas de 2022 expandieron remedios y bajaron el estándar para probar 'creencia razonable de buena fe.'
Jurisdicción y presentación en Corona
Tribunal Supremo del Condado de Queens en 88-11 Sutphin Boulevard, Jamaica, NY 11435.
For the full legal framework — statutes, deadlines, damages — see el centro de Abogados de Discriminación.
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