Las industrias de hostelería, jardinería, servicio doméstico y construcción de los Hamptons tienen un serio problema de discriminación. El acoso racial y por origen nacional contra los trabajadores es rampante. Tus derechos son idénticos a los de cualquier trabajador en la Ciudad de Nueva York — y los hacemos valer.
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Tu información es completamente confidencial. Nunca contactamos autoridades.
La economía de los Hamptons funciona con trabajo inmigrante — jardinería, servicio doméstico, hostelería, construcción y agricultura. Los empleadores frecuentemente explotan a los trabajadores con insultos raciales, robo de salarios, ambientes de trabajo hostiles y amenazas sobre el estatus migratorio. Cada uno de estos trabajadores tiene los mismos derechos legales que cualquier empleado en la Ciudad de Nueva York.
Manejamos casos en todas las comunidades de los Hamptons y el East End. Nunca necesitas viajar a nuestra oficina de NYC.
Muchos trabajadores de los Hamptons temen hablar sobre la discriminación por su estatus migratorio. Pero las leyes antidiscriminatorias de Nueva York protegen a todos los trabajadores — documentados o no. Tu empleador no puede usar tu estatus en tu contra.
La economía de los Hamptons depende de una fuerza laboral predominantemente inmigrante, de habla hispana y en gran medida desconocedora de sus derechos legales. Los empleadores explotan esto pagando salarios ilegales, asignando a los trabajadores de minorías a las peores condiciones, tolerando el acoso racial y tomando represalias contra cualquiera que se queje.
Bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y el la ley federal de anti-discriminación federal, esta conducta es ilegal — y las penalizaciones son sustanciales, incluyendo daños sin límite bajo la NYC law.
Si has experimentado discriminación o acoso en el trabajo en los Hamptons, llámanos ahora. La consulta es confidencial y gratuita, y nunca contactaremos a tu empleador sin tu permiso.
Llamar Ahora — Consulta GratuitaConsulta gratuita. Nunca contactamos a tu empleador. El plazo del EEOC es estricto — actúa hoy.