ABOGADOS DE LESIONES PERSONALES
Ley NY de Víctimas Infantiles — Si fuiste víctima de abuso cuando eras niño en NY, todavía puedes demandar. Consulta gratis y confidencial. Más Información
Abogado de Discriminación en Inwood · Trabajo · Vivienda · Represalia

¿Discriminación en el trabajo en Inwood?

Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Inwood es el barrio más septentrional de Manhattan — delimitado por los ríos Harlem y Hudson, con Inwood Hill Park, la franja comercial de Dyckman Street, y las terminales de los trenes 1/A. La re-zonificación reciente ha desencadenado una ola activa de construcción y asuntos de derechos de vivienda relacionados con el desplazamiento. Edificios pre-guerra densos con ascensor producen un volumen constante de reclamos de responsabilidad de premisas. Los trabajadores de Inwood están protegidos por New York law, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Denunciantes protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.

Madison Law Firm PLLC  ·  Atendiendo Inwood  ·  (212) 300-3191

Revisión Gratuita del Caso

Atendemos 24/7. Gratis, sin obligación.

Al enviar, usted consiente ser contactado por Madison Law Firm PLLC. Su información es confidencial. El envío no crea una relación abogado-cliente.

Lo que debes saber sobre casos de discriminación en Inwood

Ley de NY — protecciones estatales

La ley de anti-discriminación del estado de Nueva York aplica a empleadores con 4+ empleados. Cubre raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, estado militar, embarazo, y más. Plazo: 3 años para presentar en tribunal.

Ley federal — primero presenta con EEOC

La ley federal de anti-discriminación cubre empleadores con 15+ empleados. Debe presentar un cargo ante EEOC dentro de 300 días del acto discriminatorio antes de demandar. Manejamos el proceso de EEOC y la demanda federal eventual.

Las represalias son una violación separada

Aún si el reclamo subyacente de discriminación es débil, las represalias por denunciarlo son ilegales independientemente. La mayoría de los casos exitosos de empleo incluyen un cargo de represalia.

Protección de denunciantes

Denunciar violaciones del empleador — robo de salarios, violaciones de salud/seguridad, fraude — está protegida por la ley de denunciantes de Nueva York. Las enmiendas de 2022 expandieron remedios y bajaron el estándar para probar 'creencia razonable de buena fe.'

Jurisdicción y presentación en Inwood

Tribunal Supremo del Condado de Nueva York en 60 Centre Street, New York, NY 10007.

For the full legal framework — statutes, deadlines, damages — see el centro de Abogados de Discriminación.

Cómo trabajamos

1

Llama o envía un mensaje

Contestamos 24/7. Cuéntanos dónde y cuándo ocurrió el discriminación.

2

Revisión gratis de tu caso

Sin honorarios, sin obligación. Te decimos qué tienes y cuánto vale.

3

Investigamos

Cartas de preservación, recolección de evidencia, revisión de expertos — en cuestión de días.

4

Negociamos o presentamos

Resolvemos cuando es justo. Presentamos en Tribunal Supremo del Condado de Nueva York en 60 Centre Street, New York, NY 10007.

Otros servicios legales en Inwood

Madison Law Firm PLLC maneja más que casos de discriminación en el Condado de Suffolk.

¿Te lastimaste en Inwood? Llama a Cuz.

Consulta gratis 24/7. No pagas nada a menos que ganemos.

Call (212) 300-3191 Consulta Gratis
Llamar Consulta Gratis
Skip to main content