¿Discriminación en el trabajo en Islip?
Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Falta de adaptación por discapacidad. Los trabajadores de Islip están protegidos por la ley de anti-discriminación del estado de Nueva York, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Los denunciantes están protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.
Madison Law Firm PLLC · Atendiendo Islip · (212) 300-3191
¿Discriminado en Islip? Esto es lo que sabemos sobre tu caso.
Los casos de discriminación de Islip se presentan en Suffolk County Supreme Court (1 Court Street, Riverhead, NY 11901), parte del Distrito Judicial Nº 10, con presentaciones paralelas ante la EEOC y la la agencia de derechos humanos del estado. Manejamos este flujo multi-foro constantemente.
Los patrones de reclamos dominantes: los casos de discriminación laboral surgen de la diversa fuerza laboral de Suffolk, y la discriminación significativa de fuente-de-ingresos en vivienda también es activa. Trabajamos con agencias locales, inspectores de edificios, y departamentos de RR.HH. en estos reclamos rutinariamente.
No esperes. La preservación de evidencia es la diferencia entre un reclamo resuelto y uno denegado.
Cómo trabajamos
Llama o envía un mensaje
Contestamos 24/7. Cuéntanos dónde y cuándo ocurrió el discriminación.
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Investigamos
Cartas de preservación, recolección de evidencia, revisión de expertos — en cuestión de días.
Negociamos o presentamos
Resolvemos cuando es justo. Presentamos en Tribunal Supremo del Condado de Suffolk en 1 Court Street, Riverhead.
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