Manhattan es la capital financiera y corporativa de Estados Unidos. También alberga las industrias de restaurantes, hoteles, comercio, medios y entretenimiento. La discriminación y el acoso ocurren en todos estos entornos — y las protecciones amplias de la ley aplican a todos por igual.
El acoso sexual en los lugares de trabajo de Manhattan sigue siendo común en todos los sectores. La era del #MeToo aumentó las denuncias pero no eliminó la conducta. Ya se trate de un director gerente de Wall Street, un fundador de una empresa tecnológica o un restaurant owner — the law applies equally, and we pursue these cases aggressively.
La Ley de NYC Es el Estándar de Oro
Nueva York tiene una de las leyes contra la discriminación más amplias del país. Aplica a una gama más amplia de empleadores que la ley federal, usa un estándar de prueba más favorable para los demandantes y permite daños compensatorios y punitivos in addition to back pay and reinstatement. For Manhattan workers, NYC law claims are often more valuable than federal claims.
La discriminación por edad contra los trabajadores de Manhattan mayores de 40 ha aumentado a medida que las industrias presionan a los trabajadores mayores para reemplazarlos por empleados más jóvenes y baratos. Tanto la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) como la ley de NYC ofrecen protecciones fuertes. Probar el pretexto — que la razón declarada del despido era falsa — es donde sobresalimos.
Discriminación Racial
Contratación, ascenso, despido
Acoso Sexual
Finanzas, tecnología, medios, hostelería
Discriminación por Edad
ADEA — trabajadores de 40+
Discapacidad
Adaptación razonable bajo la ADA
Represalia
Despido por reportar — ilegal
Embarazo
Protecciones bajo la PWFA y la ley de NYC