Queens es el condado con mayor diversidad étnica de Estados Unidos, con inmigrantes del sur de Asia, el este de Asia, América Latina, el Caribe, Europa del Este y África que trabajan codo a codo. Esa diversidad crea un entorno donde la discriminación por origen nacional, raza, religión e ianguage is unfortunately common — and where NYC law's broad protections are most needed.
El acoso sexual laboral sigue siendo una de las violaciones más reportadas en el derecho laboral de Queens. Ya sea un supervisor que hace comentarios no deseados, un compañero que lo toca sin su consentimiento o un ambiente de trabajo hostil que su empleador ignora — todo eso es ilegal y accionable.
NYC law Is Stronger Than Federal Law
La Ley de Derechos Humanos de Nueva York ofrece protecciones más amplias que la ley federal en varios aspectos importantes. Aplica a empleadores con apenas 4 empleados, usa un estándar de prueba más bajo y permite una mayor indemnización. Para los trabajadores de Queens, buscar reclamos bajo la ley de NYC junto con los reclamos federales sueln results in significantly larger recoveries.
La discriminación por edad contra los trabajadores mayores de 40, la discriminación por discapacidad y la discriminación por embarazo completan los reclamos de discriminación más comunes que manejamos en Queens. En cada caso, el proceso es el mismo: presentar ante la EEOC, recibir una carta de Derecho a Demandar y buscar sus reclamos en un tribunal federal, un tribunal estatalourt, or through the NYC Commission on Human Rights.