¿Discriminación en el trabajo en Rochester?
Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Falta de adaptación por discapacidad. Los trabajadores de Rochester están protegidos por la ley de anti-discriminación del estado de Nueva York, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Los denunciantes están protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.
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Llevando su caso de Rochester discriminación — lo que lo hace diferente aquí
Su caso de discriminación en esta área se presentará en la Corte Suprema del Condado de Monroe (7º Distrito Judicial) en el Hall of Justice, 99 Exchange Boulevard, Rochester. La misma corte que maneja asuntos de lesiones personales maneja reclamos de discriminación — pero la ley sustantiva, las agencias clave y el ritmo de manejo del caso son diferentes.
Los reclamos de discriminación en Rochester se enrutan a través de la Oficina del Área Buffalo de la EEOC (que cubre todo el oeste y centro de NY), la oficina de Rochester de la la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, y finalmente la Corte Suprema del Condado de Monroe o el Distrito Oeste federal de Nueva York. Los plazos de la EEOC son de 300 días; los plazos de la ley de NY son de 3 años.
Los principales empleadores de Rochester — la Universidad de Rochester (incluyendo el Centro Médico, que es uno de los empleadores más grandes de la región), Wegmans, Paychex y varios sistemas de salud — figuran regularmente en presentaciones de discriminación laboral. Las enmiendas del Estado de NY a la ley de NY en 2019-2020 ampliaron la cobertura de acoso y bajaron el umbral de prueba, lo que ha reconfigurado el calendario local de discriminación.
¿Discriminado en Rochester? Esto es lo que sabemos sobre tu caso.
Los casos de discriminación de Rochester se presentan en Monroe County Supreme Court (99 Exchange Boulevard, Rochester, NY 14614), parte del Distrito Judicial Nº 7, con presentaciones paralelas ante la EEOC y la la agencia de derechos humanos del estado. Manejamos este flujo multi-foro constantemente.
Los patrones de reclamos dominantes: los casos de discriminación laboral de Rochester de la diversa fuerza laboral del Condado de Monroe, y litigio significativo de la Ley de Vivienda Justa vinculado a patrones históricos de redlining. Trabajamos con agencias locales, inspectores de edificios, y departamentos de RR.HH. en estos reclamos rutinariamente.
No esperes. La preservación de evidencia es la diferencia entre un reclamo resuelto y uno denegado.
Cómo trabajamos
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Resolvemos cuando es justo. Presentamos en Tribunal Supremo del Condado de Monroe en 99 Exchange Boulevard, Rochester.
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