¿Discriminación en el trabajo en Smithtown?
Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Falta de adaptación por discapacidad. Los trabajadores de Smithtown están protegidos por la ley de anti-discriminación del estado de Nueva York, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Los denunciantes están protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.
Madison Law Firm PLLC · Atendiendo Smithtown · (212) 300-3191
¿Discriminado en Smithtown? Esto es lo que sabemos sobre tu caso.
Los casos de discriminación de Smithtown se presentan en Suffolk County Supreme Court (1 Court Street, Riverhead, NY 11901), parte del Distrito Judicial Nº 10, con presentaciones paralelas ante la EEOC y la la agencia de derechos humanos del estado. Manejamos este flujo multi-foro constantemente.
Los patrones de reclamos dominantes: los casos de discriminación laboral del Condado de Suffolk de la diversa fuerza laboral de Long Island, y significativa discriminación de fuente-de-ingresos en vivienda vinculada a Sección 8. Trabajamos con agencias locales, inspectores de edificios, y departamentos de RR.HH. en estos reclamos rutinariamente.
No esperes. La preservación de evidencia es la diferencia entre un reclamo resuelto y uno denegado.
Cómo trabajamos
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Contestamos 24/7. Cuéntanos dónde y cuándo ocurrió el discriminación.
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Investigamos
Cartas de preservación, recolección de evidencia, revisión de expertos — en cuestión de días.
Negociamos o presentamos
Resolvemos cuando es justo. Presentamos en Tribunal Supremo del Condado de Suffolk en 1 Court Street, Riverhead.
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