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Abogado de Discriminación y Acoso — Staten Island

¿Sufrió Discriminación
en Staten Island? La Ley Está
de Su Lado.

Los trabajadores de Staten Island enfrentan discriminación en el comercio, la salud, la construcción y los servicios. El plazo de 300 días ante la EEOC corre desde el día en que ocurrió. La ley de NYC es una de las leyes contra la discriminación más fuertes del paísy. Consulta gratis — we come to you.

300 Days
Plazo de la EEOC
3 Years
NYC law
$0
De Honorarios Salvo Que Ganemos
Evaluación Gratuita (212) 300-3191
GRATIS — Discriminación y Acoso en Staten Island

Discriminated Against on Staten Island?

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Abogado de Discriminación de Staten IslandPlazo de 300 Días de la EEOC — Actúe AhoraLey de NYC · ley federalVamos a Donde Estés en Staten Island(212) 300-3191 Abogado de Discriminación de Staten IslandPlazo de 300 Días de la EEOC — Actúe AhoraLey de NYC · ley federalVamos a Donde Estés en Staten Island(212) 300-3191
Los 300 Días Deadline

Trabajadores de Staten Island: Los Plazos
Federales Son Reales e Implacables.

Los reclamos federales por discriminación vencen a los 300 días de la fecha de la discriminación. La ley de NYC le da 3 años, pero es más poderosa cuando se busca junto con los reclamos federales. No espere.

Plazo de 300 Días ante la EEOC

La ley federal, la ADA y la ADEA exigen un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días del acto discriminatorio. Este plazo es absoluto — si lo pierde, su caso federal queda bloqueado para siempre. Si se acerca a los 300 días desde when the discrimination happened, llámanos today.

Ley de NYC

La ley de NYC aplica a empleadores de Staten Island con 4 o más empleados y usa un estándar de prueba más bajo que la ley federal. Tiene un plazo de presentación de 3 años y a menudo ofrece una protección más fuerte y una mayor indemnización potencial que la ley federal claims alone.

La Economía de Staten Island

Los principales sectores de empleo de Staten Island — el comercio (la zona del Staten Island Mall), la salud (Staten Island University Hospital, Richmond University Medical Center), la construcción, los servicios y el gobierno local — todos generan discrimination and harassment claims under both state and federal law.

La Represalia Es un Reclamo Aparte

Si usted reportó discriminación y luego fue despedido, degradado o sometido a acoso — esa represalia es una violación separada e independiente con su propio plazo de 300 días ante la EEOC. Puede tener dos reclamos independientes contra su empleoyer running simultaneously.

Los Empleadores Pequeños Están Cubiertos

La ley de NYC cubre a empleadores de Staten Island con 4 o más empleados — y a todos los empleadores de Staten Island sin importar su tamaño para los reclamos de acoso sexual. Si su empleador tiene al menos 4 trabajadores, usted tiene la protección de la ley de NYC sin importar whether federal thresholds are met.

Manejamos Todo el Proceso ante la EEOC

Presentar un cargo ante la EEOC es un requisito previo para cualquier caso federal de discriminación, y la calidad y la integridad del cargo inicial importan mucho para su caso final. Nosotros preparamos y presentamos su cargo ante la EEOC — usted no navega este proceso solo.

Lo Que Manejamos

Todos los Casos de Discriminación
que Manejamos en Staten Island

Los trabajadores de Staten Island enfrentan discriminación en todos los sectores de la Isla — desde los trabajadores del comercio en el Staten Island Mall hasta los empleados de salud en los dos grandes sistemas hospitalarios de la Isla y los trabajadores de servicios en todot the North and South Shores. La ley de NYC los protege a todos con la misma fuerza.

Los casos de acoso sexual en Staten Island ocurren en todo lugar de trabajo — restaurantes, consultorios médicos, tiendas, obras de construcción y oficinas corporativas. La ley de NYC prohíbe el acoso sexual por parte de cualquier empleador con 4 o más empleados, y lo prohíbe en todos los lugares de trabajo sin importar el tamaño. Ningún empleador de Staten Island es demasiado pequeño para enfrentar responsabilidad.

We Come to You Anywhere on Staten Island

Si no puede llegar a nuestra oficina de la 5ta Avenida en Manhattan, vamos a usted. Atendemos las consultas de discriminación de Staten Island en su hogar o en cualquier lugar conveniente de la Isla. Obtener asesoría legal sobre un caso de discrimination matter should not require a 45-minute commute to Midtown Manhattan.

La discriminación por edad en Staten Island es especialmente común en las industrias que atraviesan una transformación laboral — la salud, el comercio y el gobierno local. Los empleadores que expulsan a los trabajadores mayores de 40 en favor de empleados más jóvenes enfrentan liability under both the ADEA and NYC law. Probar el pretexto — que la razón declarada del despido era falsa — es donde concentramos nuestra investigación.

Discriminación Racial

Contratación, ascenso, despido

Acoso Sexual

Cubre empleadores de todo tamaño

Discriminación por Edad

Trabajadores de 40+ — ADEA y ley de NYC

Discapacidad

Falta de adaptaciones, despido

Represalia

Despido por reportar — ilegal

Embarazo

PWFA y ley de NYC

The Process

Del Primer Llamado a la Recuperación

1

Consulta Gratis

Cuéntenos qué pasó. Evaluamos su reclamo y los plazos el mismo día. Vamos a usted on Staten Island.

2

Presentación ante la EEOC

Presentamos su cargo ante la EEOC de inmediato — protegiendo sus derechos federales antes de que venza el plazo de 300 deadline expires.

3

Investigación

Reunimos la evidencia documental y testimonial que gana los casos de discriminación — registros de RR.HH., correos, evaluaciones de desempeño.

ords, emails, performance reviews.

4

Recuperación

El salario atrasado, los daños por angustia emocional, la reincorporación y los honorarios del abogado son todos recuperables in successful cases.

Preguntas Frecuentes

Preguntas sobre Discriminación en Staten Island

Trabajo en un hospital de Staten Island. ¿Puedo presentar un reclamo de discriminación?

Sí. Los empleadores del sector salud en Staten Island — incluidos Staten Island University Hospital y Richmond University Medical Center — están sujetos a la ley de NYC y a la ley federal. Los casos de discriminación en salud en Staten Island suelen involucrar falta de adaptaciones por discapacidad, discriminación por origen nacional y represalia. Su plazo de 300 días ante la EEOC clock is running.

Mi empleador del comercio en Staten Island me despidió tras quejarme de acoso. ¿Qué hago?

Eso es represalia — una violación separada e independiente tanto de la ley federal como de la ley de NYC. El momento de su despido tras su queja crea una fuerte inferencia de intención de represalia. Llámenos hoy. Presentaremos un cargo ante la EEOC de inmediato para proteger sus derechos federales y empezar a construir su reclamo de represalia bajo la ley de NYC a la vez.

¿Aplica la ley de NYC a Staten Island aunque sea un condado distinto?

Sí, por supuesto. La ley de NYC aplica por igual a los cinco condados, incluido Staten Island. Se hace valer en los tribunales estatales de Nueva York y por la Comisión de Derechos Humanos de NYC. Todo empleador de Staten Island con 4 o más empleados está sujeto a la ley de NYC para la mayoría de los reclamos de discriminación.

¿Aún puedo presentar un reclamo si la discriminación ocurrió hace 8 meses?

Los reclamos federales (ley federal, ADA, ADEA) exigen presentar un cargo ante la EEOC dentro de 300 días — 8 meses son aproximadamente 240 días, así que usted todavía está dentro del plazo federal. La ley de NYC le da 3 años. Llámenos hoy. Aún tiene tiempo para proteger sus derechos federales, pero cada día que pasa reduce su ventana.

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Publicidad de Abogado. Los resultados anteriores no garantizan resultados similares. Los resultados obtenidos pueden haber sido alcanzados en conjunto con co-abogados.

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