¿Discriminación en el trabajo en Stony Brook?
Raza, edad, género, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual. Ambiente hostil. Represalias por denunciar. Falta de adaptación por discapacidad. Los trabajadores de Stony Brook están protegidos por la ley de anti-discriminación del estado de Nueva York, la ley federal de anti-discriminación, y la ADA. Los denunciantes están protegidos por la ley de denunciantes de Nueva York.
Madison Law Firm PLLC · Atendiendo Stony Brook · (212) 300-3191
Lo que debes saber sobre casos de discriminación en Stony Brook
Ley de NY — protecciones estatales
La ley de anti-discriminación del estado de Nueva York aplica a empleadores con 4+ empleados. Cubre raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, estado militar, embarazo, y más. Plazo: 3 años para presentar en tribunal.
Ley federal — primero presenta con EEOC
La ley federal de anti-discriminación cubre empleadores con 15+ empleados. Debe presentar un cargo ante EEOC dentro de 300 días del acto discriminatorio antes de demandar. Manejamos el proceso de EEOC y la demanda federal eventual.
Las represalias son una violación separada
Aún si el reclamo subyacente de discriminación es débil, las represalias por denunciarlo son ilegales independientemente. La mayoría de los casos exitosos de empleo incluyen un cargo de represalia.
Protección de denunciantes
Denunciar violaciones del empleador — robo de salarios, violaciones de salud/seguridad, fraude — está protegida por la ley de denunciantes de Nueva York. Las enmiendas de 2022 expandieron remedios y bajaron el estándar para probar 'creencia razonable de buena fe.'
Jurisdicción y presentación en Stony Brook
Tribunal Supremo del Condado de Suffolk en 1 Court Street, Riverhead.
For the full legal framework — statutes, deadlines, damages — see el centro de Abogados de Discriminación.
Llevando su caso de Stony Brook discriminación — lo que lo hace diferente aquí
Su caso de discriminación en esta área se presentará en la Corte Suprema del Condado de Suffolk (10º Distrito Judicial) en 1 Court Street, Riverhead. La misma corte que maneja asuntos de lesiones personales maneja reclamos de discriminación — pero la ley sustantiva, las agencias clave y el ritmo de manejo del caso son diferentes.
Los reclamos de discriminación en Stony Brook que involucran a la universidad y el hospital se ven complicados por el estatus de entidad estatal. Stony Brook University es una entidad SUNY — los reclamos contra la universidad por daños pueden necesitar presentarse en la Corte de Reclamos del Estado de Nueva York con notificación de 90 días. Los cargos de la EEOC y las quejas de la la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York proceden normalmente independientemente. Los empleadores del sector privado en el área de Three Village siguen procedimientos estándar de discriminación.
Los principales empleadores de Stony Brook incluyen a la universidad (más de 14,000 empleados) y Stony Brook University Hospital. Las categorías comunes de reclamos incluyen adaptación por discapacidad, discriminación por embarazo, represalias después de quejas internas, y discriminación por edad en decisiones de titularidad académica. Las enmiendas de 2019-2020 a la ley de NY aplican.
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Resolvemos cuando es justo. Presentamos en Tribunal Supremo del Condado de Suffolk en 1 Court Street, Riverhead.
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