纽约歧视案件律师
纽约法律保护您。

纽约的反歧视法律——比联邦法律更保护您

纽约市人权法（NYC Human Rights Law）和纽约州人权法（New York State Human Rights Law）禁止基于以下类别的歧视：种族、肤色、国籍、民族、宗教信仰、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、怀孕状况、婚姻状况、家庭状况、移民身份、有犯罪记录的人，等等。这些保护比联邦的 Title VII 涵盖更多类别。

就业歧视。包括被拒绝雇佣、被解雇、被降职、薪资不平等、被拒绝晋升、被分配较差的工作——只要是基于上述受保护类别中的某一项。即使您没有「直接证据」（如老板的歧视言论），间接证据（如类似工作的人收到不同待遇）也可以构成案件。

性骚扰。纽约法律对性骚扰的定义比联邦法律更宽——只要骚扰行为达到「超过琐碎不便」的程度，就可以构成案件。包括不受欢迎的性话题、性图像、不当触碰、要求性回报的工作晋升。骚扰者可以是上司、同事、客户、甚至独立承包商。

报复。如果您投诉了歧视或骚扰（无论是向公司 HR 还是政府机构），公司不能因此惩罚您——包括解雇、降职、孤立、减少工时、给负面评价。即使原始的歧视投诉最后没有成立，报复仍然是单独可起诉的违法行为。

关键时间限制。向纽约州人权部（DHR）申诉的时限为3 年。向联邦平等就业机会委员会（EEOC）申诉的时限为300 天。直接到法院起诉纽约市人权法案件的时限为3 年。许多人因为不知道这些时限而错过了机会——请尽早咨询律师。

免费保密咨询。我们了解多个案件的具体细节不应该出现在网上——所以请直接打电话给我们或填写表单。我们绝不会泄露您的信息给您的雇主。