纽约市雇主违反公平机会法的三种常见方式
该法适用于大多数拥有四名或以上员工的纽约市雇主。如果您遇到以下任一情况，值得免费咨询。
过早询问
在申请表、面试中询问您的记录，或在招聘广告中写明"不招有前科者""须无犯罪记录""须通过背景调查"——只要发生在录用之前，都属违法。
以错误方式撤回录用
发出有条件录用后，雇主只能依照"公平机会程序"因您的记录撤回：须提供书面分析、背景调查副本，并给您回应的时间。漏掉任何一步都可能构成违法。
在职期间因记录处罚您
自 2021 年起，该法也保护在职员工。未经同样的个案审查并给予真正的回应机会，雇主不得因待决案件或旧有定罪而将您解雇或纪律处分。
有些记录永远不得使用。雇主绝不能使用已封存的案件、多数被撤销或"暂缓起诉(ACD)"的案件、青少年案件、非刑事违规，或从未定罪的逮捕记录。若他们以此对您不利，仅此一点即可构成违法。
依法应有的流程
如果雇主想使用您的记录，法律要求其遵循特定流程。漏掉一步，您就可能有索赔资格。
先发录用
雇主先审核您的经历、推荐人与技能，并发出有条件录用——在此之前不谈论记录。
之后方可询问
只有在录用之后，才能在您同意下询问定罪或进行犯罪背景调查。
书面分析
若要撤回录用，雇主须权衡法定因素、形成书面记录，并将该分析与背景报告一并交给您。
给您回应机会
雇主须保留职位，并给您时间（通常至少五个工作日）回应，之后才能作出最终决定。
法律以真金白银支持您的公平机会。
每个案件各不相同，但当雇主违反公平机会法时，《纽约市人权法》允许的救济包括：
- ✓ 因被拒职位而损失的工资
- ✓ 该职位本身，或其他衡平救济
- ✓ 精神损害赔偿，以及可能的惩罚性赔偿
- ✓ 您的律师费——市府另可对雇主处以罚款
纽约本地律所，而非呼叫中心
Madison Law Firm PLLC 位于第五大道。您的案件在此处理——依据全美最有力的《纽约市人权法》。
我们讲您的语言
中英双语，一个号码，真人接听。不会因您的记录评判您——这正是这部法律的意义。
无需预付
咨询免费且保密。除非我们为您争取到赔偿，否则您无需付费。
用通俗语言讲公平机会法
它涵盖大多数拥有四名或以上员工的纽约市雇主。少数情形除外——如执法岗位，或法律明文禁止聘用有某些定罪者的职位。我们会告诉您属于哪一类。
不必。已封存的案件与非定罪记录对雇主而言不得使用，您无需透露。只有在收到录用后被问及时，才需就实际定罪作答。
在有条件录用之前，这在纽约市通常不被允许——提及犯罪记录的招聘广告或申请表同样如此。仅这一时间点就可能支持索赔。
只有在他们遵循了公平机会程序，并证明您的记录与该职位存在真实、直接的关联（或确有安全风险）时，才被允许。否则可能违法。
期限严格，且取决于您在何处提出——纽约市人权委员会或法院。请勿拖延。现在打个电话即可保护您的选择。
不花钱。评估免费且保密，此类案件我们胜诉前不收费。
您的记录不是全部。纽约市法律也这样认为。
告诉我们发生了什么。免费、保密，胜诉前不收费。