法拉盛经历歧视？
纽约法律保护您。
就业歧视、性骚扰、职场报复、住房歧视——法拉盛的许多华裔劳动者在餐厅、商店、办公室、医疗机构遭遇过这些问题。纽约市和纽约州的反歧视法律覆盖范围比联邦法律更广。免费保密咨询。我们提供普通话、粤语、福州话服务。
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法拉盛歧视案件——我们见过的常见模式
就业歧视。法拉盛的许多华裔劳动者在大型商业雇主（医院、银行、连锁餐厅、零售店）遭遇基于种族、国籍、英语口音、年龄、性别、怀孕、宗教、移民身份的歧视。包括被拒绝雇佣、被解雇、被降职、薪资不平等、被拒绝晋升。即使您没有「直接证据」（如老板的歧视言论），间接证据（如类似工作的人收到不同待遇）也可以构成案件。
性骚扰。纽约法律对性骚扰的定义比联邦法律更宽——只要骚扰行为达到「超过琐碎不便」的程度，就可以构成案件。包括不受欢迎的性话题、不当触碰、要求性回报的工作晋升。骚扰者可以是上司、同事、客户、甚至独立承包商。
报复。如果您投诉了歧视或骚扰（无论是向公司 HR 还是政府机构），公司不能因此惩罚您——包括解雇、降职、孤立、减少工时。即使原始投诉最后没有成立，报复仍然是单独可起诉的违法行为。
住房歧视。在法拉盛这样的混合族裔社区，住房歧视也常见——房东或中介基于种族、国籍、家庭状况（有儿童）、政府补贴券（Section 8）、移民身份拒绝出租。这些都是违法的。
关键时间限制。向纽约州人权部（DHR）申诉的时限为 3 年。向联邦平等就业机会委员会（EEOC）申诉的时限为 300 天。直接到法院起诉纽约市人权法案件的时限为 3 年。许多人因为不知道这些时限而错过了机会——请尽早咨询律师。
免费保密咨询。我们了解多个案件的具体细节不应该出现在网上——所以请直接打电话给我们或填写表单。我们绝不会泄露您的信息给您的雇主。