华埠经历歧视？
纽约法律保护您。

曼哈顿华埠歧视案件——我们了解的常见模式

餐厅业的工资盗窃和歧视。华埠的许多餐厅雇主存在工资盗窃问题——不付加班费、克扣小费、不付最低工资、迫使员工工作超过法定时长不付额外报酬。这些都是违法的，您可以追讨过去 6 年的未付工资加上利息和罚款。

服装厂和小型制造业。华埠和邻近的 Lower East Side 历史上有许多服装厂——尽管数量减少但仍然存在。常见违法包括：不付加班费、不安全的工作条件、性骚扰、基于年龄或国籍的歧视。纽约市和纽约州的法律对此类劳动者有完整保护。

家政工权益。许多华埠的女性劳动者从事家政、保姆、清洁工作。纽约市有专门的「家政工人权利法」（Domestic Workers' Bill of Rights）——保障最低工资、加班费、带薪病假、不受骚扰的权利。

纽约市和纽约州的反歧视法律比联邦更广。包括基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、怀孕、婚姻状况、家庭状况、移民身份的歧视。即使您没有合法身份，您仍然有权起诉歧视。

报复。如果您投诉了违法，雇主不能因此惩罚您。即使原始投诉最后没有成立，报复仍然是单独可起诉的违法。

关键时间限制：DHR 申诉时限 3 年；EEOC 申诉时限 300 天；工资盗窃索赔时效 6 年。请尽早咨询。

免费保密咨询。我们不会联系您的雇主。我们不与移民局或政府联系。