八大道经历歧视？
纽约法律保护您。

八大道社区的歧视案件——我们了解的常见模式

餐厅业的工资盗窃和歧视。八大道的许多华人餐厅雇主存在工资盗窃问题——不付加班费、克扣小费、不付最低工资、迫使员工工作超过法定时长不付额外报酬。这些都是违法的，您可以追讨过去 6 年的未付工资加上利息和罚款。同时，许多餐厅业员工遭遇基于性别、年龄、移民身份的歧视。

装修和家政业的不公正待遇。许多八大道的女性劳动者从事家政、保姆、清洁工作。常见违法包括：不付加班费、不允许请病假、性骚扰、基于种族或国籍的差别待遇。纽约市有专门的「家政工人权利法」（Domestic Workers' Bill of Rights）保护这些劳动者。

纽约市和纽约州的反歧视法律保护范围比联邦更广。包括基于种族、肤色、国籍、民族、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、怀孕、婚姻状况、家庭状况、移民身份的歧视。即使您没有合法身份，您仍然有权起诉歧视。

报复。如果您投诉了违法（无论是工资盗窃、歧视、性骚扰），雇主不能因此惩罚您——包括解雇、降职、减少工时、给负面评价。即使原始投诉最后没有成立，报复仍然是单独可起诉的违法行为。

关键时间限制：向纽约州人权部（DHR）申诉的时限为 3 年。向联邦平等就业机会委员会（EEOC）申诉的时限为 300 天。工资盗窃索赔时效为 6 年。请尽早咨询律师。

免费保密咨询。我们不会联系您的雇主。我们不与移民局或政府联系。所有沟通用您选择的语言（普通话、粤语、福州话或英语）。